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商品訊息描述
大多數父母在孩子一有不當行為出現時，就會落入既定的反應模式裡。父母對孩子不好的行為，通常沒有任何對策，只是單純的做出回應，而且還常是不一致的。不是處罰孩子，就是放手讓孩子我行我素，不然就用賄賂的方式來處理。
然而，正確的方法是什麼？怎麼做才能解除親子之間僵局，大家互敬互重，而不用每天都繃緊神經，互相角力？
本書所提供的方法雖然不是應急之道，但效果卻很快就看得到。書中點出了幾個簡單有力的原則，這些原則乃基於一般常識，並且能反映出一種對父母和孩子都好的生活態度。它是一種經由相互尊重、堅定但和藹的親職帶領，以及父母承諾要教孩子與人相處時該如何取與捨，所共同形成的一種生活態度和方式。
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書中還會教你一些新的方式回應孩子，幫助你用好言好語的方式去管教孩子，讓你可以不用再處罰孩子，也不用讓孩子予取予求。你會學到一套親職理念，改善你與孩子間的關係，而且這套親職理念還可以用到你生活中的每一個層面上。這是一套基於雙方互敬、合作、共同出力的理念，讓你為自己和自己的行為負起責任（也同時讓你的孩子為他自己和他的行為負起責任），而你也可以期待家人之間因而可以用更好的方式來對待彼此。
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工商時報【張佩芬╱台北報導】
威航於昨（29）日下午3時進行勞資協商，說明資遣條件，有空服員帶桃園市空服員職業工會會務人員進場質疑會議合法性，並指威航送禮是非法解雇，隨後轉往台北市政陳情。威航隨後繼續召開會議，人資主管說明資方願意增發遣散費，並發出解雇通知給公司240名員工。
威航昨日勞資協商會議，勞方代表僅列席3人，桃園市職業工會職質疑未達法定5人，對此威航發言人湯敦台表示，去年選出的5名勞方代任期4年，目前因有2人離職，經北市府同意以現行人數進行會議，所以昨日會議並未違法。
桃園市空服員職業工會24日與近40名威航空服員至台北市政府勞動局陳情，勞動基準科長葉建能現場表示威航已違反《大量解雇勞工保護法》，局長賴香伶事後指示威航5日內與勞工展開協商。工會認為，昨天是期限的最後一天，威航的勞資會議儼然是威航公司試圖讓違法解雇就地合法的「資方會議」。威航資方代表則指出，公司設在台北市，桃園市的職業工會有無代表性有待釐清。
威航除了按勞基法支付遣散費，資方表明對於今年尚未休假的的天數，願意折算薪資給付，另員工按今年在職天數，依比例乘以一個月基數給付遣散費，並表示如果台北市勞動局有出面強制協商，公司也會接受。
威航表明尊重員工訴求，也承諾公司會照顧旗下機師、空服員權益，並確保威航能在停業前正常運作。
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工商時報【本報訊】
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